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老板使用智能座垫监视员工,是否完全控制捕捞和提早离开的数据?企业回应iap

   

原始标题:老板用智能垫子监视员工,并控制所有数据以捕捞鱼类并提早离开?企业响应

当员工离开工作站20分钟后,智能坐垫实际上会告知HR吗?最近,由公司开发的智能坐垫引起了关注。

不久前,网友"AppleOrangeSister"发布了一条消息,称他怀疑自己"受到老板使用高科技设备的监视"。

"AppleOrangeSister"是杭州一家科技公司的员工。去年11月,老板给她和她的同事们提供了一批智能垫子,可以记录心跳,呼吸和坐姿等数据。如果靠垫感觉到用户已经很长时间没有移动,或者坐姿不正确,或者疲劳度过高,它还会提醒用户"激活"。

"AppleOrangeSister"拍摄的智能座垫图片"。

"AppleOrange姐妹"说,她本来对智能座垫的印象很好,但是HR的话使她的印象"突然停止了"。"今天我在沸水房遇到了公司的人力资源经理。她问我:为什么每天从上午10点到上午10:30不在您的工作地点?您有薪吗?要小心,老板会扣除您的奖金

尽管HR的言论是在开玩笑,但在"AppleOrangeSister"的眼中,这意味着有关她使用智能坐垫的所有数据都在老板的监督下。她发现其他人也有类似的经历,例如被HR提醒"为什么要下班前10分钟离开。"

"为什么老板会得到缓冲以解雇我们?他有很长时间了吗……他什么时候在工作站上,什么时候逃跑,什么时候情绪激动?老板用一只手控制所有数据。人力资源部也可以查看这些数据。

"AppleOrangeSister"统计信息披露的智能坐垫数据。

她的分享引起了关注许多"社交动物"网民的共鸣。"老板真的是在挤压员工并竭尽所能。""这样的工作实际上与入狱是一样的。""老板希望他的员工一直成为机器人并为他工作。""欢迎来到赛博朋克2020"。在帖子下,网友发表了评论。

但是,一些网民质疑"苹果姐妹和橙子"正在变相宣传和培育自己公司的产品。如果您在工作中去钓鱼,监视您是正常的。"现在所有的广告都以良股票网这样吗?""

该帖子非常受欢迎,"AppleOrangeSister"公司反应迅速。根据TianyanCheck的信息,该公司位于杭州,其主要业务是物联网技术服务。/p>

该公司表示,智能坐垫的主要功能是监视用户的健康,允许员工使用坐垫的初衷是"收集更多的测试数据,而不是监视员工。"将严格保密,仅用于产品研发;所收集的数据将不包括在评估和考勤中,也不会用作分配各种奖金的基础。研究和开发阶段,分配给员工也是一种测试产品。市场上有任何形式的销售,也没有广告。"

相关公司做出了回应。

根据"城市快递"报告,该公司对相关人力资源给予了严重警告。该公司声称HR没有遵守隐私保护法规,而是私下散布了测试人员的个人数据,这是违反法规的。

既然是为了进行实验,为什么不对员工数据进行匿名处理呢?谁有权查看员工使用情况数据?智能座垫采用什么隐私保护机制?如果将坐垫实际投放市场,将如何处理用户数据?目前,该公司尚未提供有关这些细节的进一步解释。

NanduAIOutpost注意到,自2019年以来,有关"高科技监控人员"的消息经常引起公众辩论。高科技方法公司的"入侵"使一些"工人"直接称呼已经疲惫的工作场所"加剧"。

2019年,一些媒体在亚马逊的AI系统上报道了跟踪员工效率的信息。如果员工打包,如果打包太长,系统将自动发出警告或开除指令。该系统还可以跟踪休假任务(TOT),一些员工说,他们甚至没有时间去洗手间。

去年9月,"人们"发表了深入的报告"外带骑手,卡在系统中",用一块石头引起了一波巨浪。报告显示,送餐平台的系统要求几乎苛刻。为了不被罚钱,许多车手毫不犹豫地"与死亡赛跑,与交警竞争,并与红灯成为朋友"。后来,送餐平台回应说它将优化系统,以增加骑手的安全性。

去年10月,一家互联网公司被曝光"员工必须利用上厕所时间"。网络传输图片显示,隔室上方有一个显示屏,可以实时显示一次使用时间。该公司解释说,只有公园的这个隔间才配备有计时器,其主要目的是测试浴室的数量和使用时间。公园内的厕所位置有限,员工排队很严重,并且在建筑物中进行施工和装修很困难,因此我们使用计时器来确定需要增加多少个移动厕所。

去年12月,一家汽车公司开始在员工的工作站中安装人体红外传感器,以"分析各部门工作站的实际利用率和工作方法,并确定将来的工作站数量"。在受到质疑后,这家汽车公司回答说,该公司计划改造部分办公室环境以共享办公室,增加小会议室和相对开放的办公空间。已安装传感器以进行数据收集,并且预计将在试运行两周后将其拆除。,还特别强调:"我不会也不会同意以这种方式管理员工。"

管理员工和保持高效运营是企业的正常需求。高科技的发展为企业管理带来了更多的可能性。但是,在追求效率和收益的同时,公司还需要考虑一个新的主张:避免过度使用高科技手段,侵犯一系列权利,例如员工的隐私权,物理权和健康权。

文字/冯群星,《南方都市报》人工智能伦理研究小组的研究员返回搜狐以了解更多信息

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